Em 90 minutos, domine a elaboração, apresentação e implementação de Código de Conduta, Regimento Interno e Políticas Internas.
Advogados que aplicaram relatam:
"Hoje não vendo só um documento, vendo estrutura. E o cliente valoriza."
"Me ajudou a transformar meu pacote de serviços. Agora ofereço governança, não papel."
"A forma de apresentar os documentos fez toda a diferença. O cliente enxerga valor."
Você não aguenta mais PDF que
ninguém lê e sofre com
pensamentos desse tipo:
Isso tudo está acontecendo
por esses 4 motivos:
01 — Falta de arquitetura dos normativos
Você se perde no que vai em Código de Conduta, Regimento Interno e Políticas Internas — mistura conteúdos e cria conflito.
02 — Texto genérico (ou copiado da internet)
Os documentos não refletem a rotina nem CLT/LGPD; ficam frágeis e não “param de pé” quando aperta.
03 — Implantação sem buy-in e sem comunicação
Sem roteiro de apresentação e plano de comunicação, vira PDF que ninguém lê e ciência que ninguém assina.
04 — Sem evidências e métricas
Faltam responsáveis, prazos, revisão e indicadores (assinaturas, incidentes, SLAs) — você não prova adesão nem melhora o processo.
Entenda de uma vez por todas…
isso só acontece porque você ainda não tem um método guiado de compliance trabalhista — com arquitetura clara (Código × Regimento × Políticas), modelos defensáveis, roteiro de apresentação e plano de implantação/ciência.
É por isso que existe o Compliance Trabalhista na Prática.
Os 4 passos para dominar (com segurança) Código de Conduta, Regimento Interno e Políticas Internas
1) Diferencie com precisão
Defina exatamente o que pertence a cada documento (com matriz prática), evite sobreposição e feche brechas jurídicas.
Resultado: uma base sólida, que se sustenta e reduz riscos.
2) Apresente com autoridade
Use roteiro de 7–10 minutos, saiba lidar com objeções e mostre ROI de forma clara para diretoria ou cliente.
Resultado: aprovação imediata, sem retrabalho.
3) Implemente com adesão
Aplique plano de comunicação simples, ciência assinada, treinamento de líderes e métricas de 30 dias.
Resultado: a regra vira hábito, some o ruído do “pode ou não pode
4) Venda solução (não papel)
Pare de “cobrar por documento” e passe a oferecer pacotes preventivos com escopo, manutenção e acompanhamento.
Resultado: ticket maior, previsibilidade financeira e posicionamento estratégico no mercado.
Veja o que você vai receber no
Compliance Trabalhista na Prática:
Estruturas estratégicas para elaboração de cada documento
Você recebe a matriz do que entra e do que não entra em Código de Conduta, Regimento Interno e Políticas Internas, com finalidade, aprovadores e riscos. Evita sobreposição e dá rumo à redação.
Cláusulas gerais e especificas de cada documento
Coleção comentada por tema (assédio, teletrabalho, SI/LGPD etc.): quando usar, pontos de atenção e exemplos de redação.
Modelos prontos, através da estrutura apresentada no curso, de Código de Conduta, Regimento Interno, Políticas Internas:
Três modelos editáveis, com placeholders e notas de adaptação — ponto de partida sólido para ajustar ao seu contexto.
Cláusula contratual de adesão (segurança jurídica)
Termo pronto para uso que formaliza a ciência e a guarda de evidências — fortalece medidas disciplinares e auditorias. E o melhor: aplicável mesmo se seu cliente for PME ou tiver baixa maturidade jurídica.
Ainda não acabou! Você
também vai receber:
Checklist de implantação
Um guia passo a passo para garantir que nenhum detalhe fique de fora na criação, comunicação e formalização dos documentos.
Estratégia de venda e apresentação dos documentos
Método prático para mostrar valor, comparar os instrumentos, provar eficiência e vender soluções de compliance trabalhista de forma consultiva.
